4 MOTIVOS PARA CONTAR COM UMA CONSULTORIA TRABALHISTA

Publicado por Rock Content em abril 16, 2020

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Uma empresa inteligente sabe que para se manter regular precisa obedecer às exigências legais estabelecidas pela legislação trabalhista, incluindo as disposições que foram estipuladas em acordos e convenções coletivas de variadas categorias profissionais. Nesse cenário, uma consultoria trabalhista ganha espaço importante.

Qualquer violação aos direitos dos empregados pode ensejar o ajuizamento de reclamações perante o Poder Judiciário. Diante disso, o mais recomendado para as empresas é contar com o auxílio de um contador especializado em consultoria trabalhista com a finalidade de garantir a proteção de todas as partes interessadas.

Deseja se manter na legalidade e evitar prejuízos para a empresa? Este artigo vai mostrar como funciona e quais as vantagens de contratar a consultoria trabalhista para o seu empreendimento. Continue a leitura e saiba todos os detalhes!

O que é uma consultoria trabalhista?

A consultoria trabalhista consiste na análise de todos os elementos que envolvem a relação trabalhista, ou seja, o vínculo que é estabelecido entre a empresa e seu empregado. O objetivo é assegurar que todas as atividades estão ocorrendo de acordo o estabelecido pela lei. Nesse sentido, o contador atua:

• na verificação de contratos de trabalho;
• na análise dos procedimentos de contratação e demissão de funcionários;
• na emissão de folha pagamento;
• no cumprimento das regras de segurança do trabalho;
• no pagamento de pró-labore para sócios;
• na análise das porcentagens que são pagas aos funcionários;
• na observação das funções que são desempenhadas pelos colaboradores;
• em todas as demais operações referentes à gestão de empregados.

Como funciona a consultoria trabalhista?

O trabalho que é desenvolvido por meio da consultoria jurídica trabalhista envolve a análise de rotinas trabalhistas, a identificação de brechas ou a constatação da existência de problemas e a apresentação de sugestões e ideias para a posterior regularização.

Por outro lado, caso os gestores não direcionem a devida atenção para as obrigações legais e para o cumprimento dos direitos do empregado, é possível que a empresa passe a figurar como parte passiva de demandas judiciais trabalhistas, e venha a ser condenada a penalidades, como o pagamento de multas trabalhistas e valores referentes a indenizações.

Quais são os motivos de se contratar uma consultoria trabalhista?

Muitos líderes e empresários ainda negligenciam ou desconhecem a importância de contratar os serviços de consultoria trabalhista para as empresas. Em decorrência disso, eles perdem oportunidades.

Conheça, a seguir, os motivos de contar com o auxílio da consultoria trabalhista para a sua empresa.

1.      Garante maior segurança nos contratos

O profissional que atua na área de consultoria trabalhista tem a função de elaborar um contrato de trabalho transparente, claro e em conformidade com aquilo que a CLT determina, sem a incidência de cláusulas e condições ilegais — ou seja, todas as normas que vão regulamentar a relação de trabalho entre o empregado e a empresa.

Do mesmo modo, a consultoria trabalhista também envolve a análise de contratos que já foram firmados, identificando pontos obscuros e mal redigidos que podem ensejar confusão e dupla interpretação, por exemplo. Assim, qualquer ilegalidade deve ser comunicada ao responsável e prontamente corrigida, a fim de minimizar os riscos decorrentes de ações judiciais.

2.      Proporciona a estruturação interna da empresa

A consultoria tem o papel de aperfeiçoar a estrutura organizacional da empresa, uma vez que traz todo o embasamento jurídico para os departamentos da corporação. Com isso, é possível reorganizar os setores e todo o modelo trabalhista do negócio, proporcionando mais organização, qualificação e boas práticas internas.

3.      Melhora o relacionamento entre empregador e empregado

A consultoria trabalhista assegura que as relações firmadas entre empregado e empregador ocorram da forma mais transparente, harmônica e benéfica para ambos, sempre observando aquilo que consta na lei.

Assim, os colaboradores se sentem satisfeitos e respeitados pela empresa, pois terão a garantia de que seus direitos estão sendo devidamente respeitados. Como consequência, o relacionamento entre as partes sai fortalecido e o funcionário tem mais motivação para desempenhar as suas funções da maneira adequada — aumentando a produtividade!

4.      Previne e reduz os prejuízos financeiros

A consultoria trabalhista identifica práticas ilegais e inadequadas que violam os direitos dos empregados e que podem prejudicar a empresa de uma forma geral. Nesse sentido, o desrespeito às normas previstas na CLT e demais legislações pode ensejar o ajuizamento de ações judiciais.

Como consequência, a empresa tem chances de ser condenada ao pagamento de indenizações, multas trabalhistas e demais valores passivos trabalhistas — fato que vai comprometer o orçamento da empresa e poderá trazer impactos financeiros negativos para o empreendimento.

Para evitar essa situação preocupante, o recomendado é investir na prevenção (identificação, redução e eliminação) desses problemas por meio dos serviços de consultoria.

Qual é a diferença entre consultoria trabalhista preventiva e reativa?

A consultoria preventiva tem a finalidade de garantir a regularidade do vínculo de trabalho, ou seja, assegurar que as operações da empresa estejam em conformidade com a legislação trabalhista. Trata-se de uma assessoria jurídica permanente que proporciona mais tranquilidade na condução dos negócios, uma vez que minimiza e extingue os riscos jurídicos.

Como o próprio nome sugere, a atuação preventiva se dá de maneira prévia, ou seja, antes do surgimento ou da identificação de um problema — respeitando os prazos, sanando dúvidas, assegurando o cumprimento das obrigações legais etc. Nesse sentido, o objetivo é manter toda a estrutura da corporação de forma organizada e regular.

Por outro lado, a consultoria reativa atua nos casos em que já existe um problema dentro da empresa. Ela surge para solucionar casos pontuais em que há a existência de problemas específicos no departamento pessoal da empresa. Um exemplo é a discussão sobre a aplicação de uma penalidade de que foi determinada pelo Ministério do Trabalho.

Infelizmente, muitos empresários ainda negligenciam a importância da consultoria trabalhista. Trata-se de um erro que pode ser fatal para a continuidade das operações da empresa. De fato, a inobservância da lei poderá ser motivo para o ajuizamento de reclamações na via judicial, o que pode obrigar o pagamento de multas, prejudicando todo o empreendimento.

Você deseja manter a segurança jurídica e contábil da sua empresa e evitar perdas financeiras? Então, para contratar os serviços de um contador especialista nesse assunto, entre em contato com a First Contabilidade e solicite um profissional!